Declaração sobre a Lei de combate à escravidão moderna

Nossa estrutura empresarial e organizacional

A Stoneridge, Inc. é uma designer e fabricante independente de componentes elétricos e eletrônicos, módulos e sistemas com alta engenharia principalmente para os mercados automotivo, de veículos comerciais, motocicletas, veículos agrícolas e off-road. Clique aqui para obter mais informações.

Nossas atividades empresariais se organizam em três divisões:

Dispositivos de controle: Nossa divisão de Dispositivos de controle é um dos principais designers e fabricantes de dispositivos que controlam, aplicam e conectam os principais sistemas dos veículos, incluindo emissões, trem de força, linha de transmissão, exaustão, assentos, iluminação, segurança, conveniência e muito mais.
Eletrônicos: A divisão de Eletrônicos da Stoneridge é atua globalmente como designer de componentes elétricos e eletrônicos, módulos e sistemas com alta engenharia para os mercados de veículos comerciais, automotivos, off-road e agrícolas. Nossos produtos eletrônicos para o aftermarket são projetados e fabricados pela Stoneridge Electronics Limited, uma subsidiária integral da Stoneridge, Inc.
Stoneridge Brazil/Pósitron: A divisão PST Electronics da Stoneridge desenvolve, produz e comercializa sistemas eletrônicos para os mercados automotivo e de motocicletas na América do Sul. Os produtos aftermarket da Stoneridge Brazil são comercializados sob a marca Pósitron.

Nossa cadeia de suprimentos

A Stoneridge trabalha com fornecedores alinhados aos objetivos da nossa empresa para superar de forma consistente as expectativas dos clientes quanto ao planejamento, execução e entrega de soluções para os setores de mobilidade a que atendemos. Os fornecedores que se concentram em soluções criativas, de qualidade, com ótimo custo e excelência operacional são de especial interesse. Estas caraterísticas são a base de uma parceria de sucesso e de longo prazo. Nossas cadeias de suprimentos estão por todo o mundo e incluem fornecedores de materiais diretos (consulte a página Fornecedor para saber quais são as dez principais commodities), de materiais e serviços indiretos e distribuidores dos nossos produtos. Na Stoneridge, nossos fornecedores precisam cumprir os requisitos contratuais e compreender e agir de forma consistente com a abordagem da Stoneridge em relação à integridade, fornecimento responsável e gestão da cadeia de fornecimento, seguindo os princípios e valores do nosso Código de Conduta da Stoneridge e nosso Acordo de Qualidade Global (para mais informações, consulte https://www.stoneridge.com/suppliers/). Qualquer questão que nosso processo de due diligence descubra é comunicada às autoridades relevantes.

Políticas relevantes para combater a escravidão e o tráfico de seres humanos

Nossos valores fundamentais refletem nosso compromisso de agir de forma ética e com integridade em todas as nossas relações comerciais e de implementar e aplicar sistemas e controles eficazes para garantir que a escravidão e o tráfico de seres humanos não estejam ocorrendo em nenhum lugar nas nossas cadeias de negócios ou de suprimentos.

Código de conduta – Nosso Código se aplica a todos os funcionários (jornada integral, parcial e temporários), diretores e terceirizados. Ele estabelece nossos padrões fundamentais de comportamento legal e ético. Esperamos que os fornecedores, agentes e outras partes que atuem em nosso nome também trabalhem com o espírito do nosso Código. O Código contém uma cláusula que trata do trabalho forçado/tráfico humano (ver a página 38 do Código: www.stoneridge.com).
Denúncia – Nossa política de denúncia garante que todos os funcionários saibam que podem comunicar preocupações com possíveis violações éticas ou de conformidade dentro da nossa cadeia de negócios ou de fornecimento sem medo de retaliação. A linha de assistência Integrity da Stoneridge é operada por um terceiro independente e está disponível para todos. As denúncias podem ser feitas de forma anônima, quando isso for permitido pela lei local. Clique aqui para obter mais informações.
Práticas de pagamento – O pagamento dos funcionários é feito em conformidade com a legislação local aplicável ao respectivo país de operação e com todas as leis trabalhistas locais vigentes para as práticas de contratação.

Comunicação e treinamento

Para garantir que os funcionários entendam nossa expectativa de ser uma empresa que opera com integridade, todos os novos contratados, ao ingressarem no time, recebem um Código de Conduta, em que, entre outras coisas, falamos sobre as oito políticas globais da empresa. Todos os funcionários passam por um treinamento obrigatório sobre o Código de Conduta. As violações do nosso Código ou de qualquer política da empresa podem resultar em ações disciplinares, incluindo a rescisão.

Próximos passos

Pretendemos implementar novas medidas para combater a escravidão e o tráfico de seres humanos. Elas incluem, mas não somente:

Fornecer treinamento aos funcionários relevantes para que fiquem atentos a quaisquer sinais de violações de direitos humanos, como trabalho forçado, trabalho infantil ou tráfico de seres humanos.
Convidar os fornecedores de primeira linha a fazer uma Avaliação de Conformidade de Fornecedores e confirmar a conformidade com as normas de sustentabilidade. O questionário específico sobre esse assunto trata sobre a gestão dos direitos humanos e das condições de trabalho (escravidão, servidão, trabalho forçado ou obrigatório e tráfico de seres humanos).
Expandir a seção Código de Conduta do Fornecedor em nosso Acordo de Qualidade Global para incluir linguagem mais forte e requisitos específicos para garantir que nossos parceiros comerciais compartilhem o valor de sermos uma empresa que opera com integridade.
Desenvolver um programa de due diligence de terceiros mais robusto para entender e identificar riscos em nossa cadeia de suprimentos em relação à escravidão e ao tráfico de seres humanos.

Esta declaração é feita de acordo com a seção 54(1) da Lei de combate à escravidão moderna de 2015 e constitui a declaração sobre escravidão e tráfico de seres humanos da Stoneridge para o ano financeiro que termina em 2019.

Marianne Ulla Frogner, Diretora, Stoneridge Electronics Limited, 6 de abril de 2020.